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2017-04-17 来源：吃喝玩乐埃德蒙顿
4月11日，一名男性员工从多伦多IBM大厦7楼坠落身亡。
警方随后公布了死亡原因：自杀。
据悉这名员工是中国人（华人），现年48岁。
死前他一直在接受心理健康治疗，但似乎没有好转。
周二中午，他返回自己的公司爬上7樓跳下結束了了生命。警方約11:30趕到了現場。
事发大楼
他從位于3600 Steeles Ave. E的大樓7層一躍而下，隨後被送到醫院但搶救無效。
他跳下來的時候還撞倒了正好路過此地的另一名員工，那名員工受了輕傷目前正在醫院治療。
事情發生後，第一時間報道的媒體City News收到了好幾封來信（IBM員工），稱目睹慘劇發生後心理壓力巨大。
其中有一份郵件表示，死者是因爲最近IBM頻繁裁員導致壓力過大才跳樓。
在給媒體的郵件中，IBM公司發言人否認了死者是因爲“被辭退壓力”跳樓。IBM表示已經有數位顧問到達現場，給員工提供“加強”的心理咨詢支持。
IBM的回复邮件
對于此事，City News記者還采訪了心理健康專家Mark Henick。Mark自己在青少年時期也曾自殺過，好在沒有成功。
他表示：“不談論自殺不代表它沒發生過。我已經接受過成百上千個想自殺者的咨詢。他們有可能就是你的朋友，家人。他們需要幫助。”
記者問到：“怎樣才能幫助潛在自殺者？”
Mark回答：“如果你覺得某人舉止異常，多關心他。問問他怎麽了，爲什麽不開心。”
“很多人不敢問，因爲怕問出對方想自殺的答案，又不知道該怎麽辦。其實道理和你在路上遇到一個心髒病突發的人一樣：撥打救助熱線。你不會對一個暈倒的人視而不見，那麽你也不應該放棄一個精神異常的人。”
“有時候潛在自殺者想要知道如何解決困境，但更多的時候他們只是需要一個人來傾聽。傾聽他們的苦悶和抑郁。”
據統計，每年大約有4000名加拿大人因爲自殺死亡。而在工作場合自殺身亡的人數每年都在增加。
自杀调查报告：
該調查報告認爲，公司的管理人員（經理）等應該多學習心理方面的知識，以便幫助和支持手下的員工。
但有专家提出不同意见：
“讓員工和經理們變成心理專家是不現實的。但是大家可以通過團隊建設活動中（集體活動）加強彼此間的緊密聯系，多注意同事的異常舉止。”
惨剧引发了网友们的思考和惋惜。
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