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2018年1月3日 作者：Joyce
安省的14元最低工资法案从2018年元月一号开始生效，不过Chris Stevens早在这之前就采取了措施，保证他的餐馆能够负担得起增加的人工成本。
他是多伦多Leslieville社区Kaboom Chicken 餐馆的合伙人。餐厅已经在工资上涨前就把菜单的价格也抬高了。他和他的商业合伙人还计划在新的一年里减少雇员的工作时间，由他们自己亲力亲为，节省雇员工资开支。
今年元旦安省最低工资提到14元，2019年元旦将继续提升至15元。此后工资将按照通货膨胀率调整。
安省政府表示，此举将提升安省劳动家庭的购买力，从整体上促进经济发展。但是很多小企业主都在考虑如何在提高雇员工资的同时保持利润。
“对企业主来说，很难坐失利润而不采取行动。不管是解雇员工、亲力亲为，还是提高售价。我们也认为最低工资应该提，大家应该拿足够生活的工资，但是我认为工资抬升是把压力都给了小企业，”Stevens表示。
Dan Rishworth是多伦多一家自行车商店的老板，雇佣7名永久性的全职雇员，同时在每年夏天生意旺季时雇几个年轻人作为季节性雇员。最低工资上升后，店里就会减少招聘夏季雇员。
他说，“从现在开始，我们不打算招聘6个夏季雇员了，可能只招三四个。”
Rishworth还表示，“工资提高会导致高层员工的加薪幅度减小。我预计已经拿到15块每小时工资的资深职员会拿17到18块钱。”
安省财务问责办公室是一家独立的监督机构，向安省立法机构汇报。该机构预计，由于雇主想减少雇员成本，最低工资增长将导致五万份工作机会流失。
该机构在九月份发布的一份报告中说，“有些企业会试图以绩效更好的高薪雇员替代最低工资雇员的方式减小成本，或者增加自动化的比重。这会导致部分最低工资的工作机会流失。”
不过，更高的最低工资可以增加消费者的开支，报告中说，“刺激经济活动，创造就业，进而抵消就业岗位的减少。”
安省劳工部长Kevin Flynn上周表示，他不认同提升最低工资会伤害企业、导致失业的悲观预期。
“自2003年以后，最低工资已经提升了70%，我们看到的是这期间就业在增加，” Flynn在一次记者招待会上说。
“我认为，我们已经证明可以和小企业共同合作。我们降低了税率，减轻了小企业的负担，因此我们也提请小企业可以出一份力，发挥作用，”他补充道。这段话意指自由党政府取消了企业的资本税，同时为小企业减少了所得税税率。
“这些钱应该回归普罗大众，补贴到家庭作坊的生意，让这些人免于担忧，”部长指出，“需要一段时间适应.....但最终会发生改变。”
去年6月份，加拿大全国各大学超过50名经济学家联名发表公开信，支持安省最低工资升到15元的计划。部分原因是高工资可以促进经济。
“拿低收入的人多支出比拿高收入的人多支出对经济的促进效果要好，提高最低工资可以带动经济复兴，”这些经济学家写道。
“多少年来，我们总是听到有声音说：提高工资会扼杀就业，增加物价，导致企业逃离安省。诸如此类散布恐慌情绪的说法和最近的经济研究结果不符。”
但是一些小企业主对自己会获得利益这一点持怀疑态度。
Stevens表示，没有什么能保证提高的最低工资会促进消费，特别是对餐饮业来说。“你怎么知道他们拿到更多钱以后会去餐馆和夜生活场所消费，还是把吃的买回家，钱用来付房租？”
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