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2019年9月27日 51
9月26日下午，旧金山湾区几百名华人工程师身穿黑衣，自发来到脸书总部，悼念自杀的华裔工程师Qin Chen，要求脸书公布自杀真相。
周四（9月26日）下午1点，旧金山湾区几百名华人工程师身穿黑衣，自发来到脸书总部，对跳楼自杀的华裔工程师陈秦（Qin Chen，译音）进行献花悼念活动，同时手举抗议牌，希望脸书能给出真相，彻查死者自杀的原因。
9月19日，社交平台脸书位于硅谷的总部园区，发生一起跳楼自杀案。死者是来自中国大陆的华裔工程师陈秦，毕业于浙江大学，年仅38岁。这起事件引发硅谷华人圈的广泛关注，而脸书在事后，没有给出详细的说明，甚至不让脸书员工们谈论此事，息事宁人，这让关心这起事件的华人感到愤慨。
人们在脸书标志前，为自杀的华裔工程师Qin Chen献花。
硅谷工程师Daneil Xi表示：“想寻求一个真相，为Chen很痛心，我们想找一个公平和真相。”
硅谷工程师Amber Lum说：“因为这个事情的调查细节，Facebook并没有公布出来，甚至采取沉默，想要就这样掩盖过去的方式，我们作为一个人，我们每个人看到这个事情发生，我们都会感到同情，而且很难过。”
据悉，死者陈秦家住在湾区中半岛的圣马刁县（San Mateo），浙江大学毕业后，来到南加州大学攻读硕士。2013年开始留美工作，曾在思科、Ryzlink等公司工作过。2018年3月，进入脸书工作。无论从毕业的院校，还是入职的公司，都是外人眼中足够优秀的阅历，而他为什么选择轻生呢？
一名叫Patrick Shyu的前脸书员工，他也是一个当红的Youtuber，周一（23日）上传了一个视频，他从内部匿名聊天应用程序Facebook Blind中，发现了一些端倪，揭秘了陈秦自杀的可能原因。
Patrick 说，陈秦所在的组，是脸书广告团队，是压力非常大的一个组，他正遭到上司霸凌和业绩下滑可能被解雇的双重压力。因为陈秦在组里的绩效开始下降，很可能会被列入一个叫PIP的计划中。这个PIP全称叫“绩效改善计划”。
这个PIP计划，据悉是在脸书、谷歌等科技公司中存在一套解雇员工的潜规则。简单来说就是，公司会要求你在一段时间内提高业绩，达成了就继续雇用你，达不到就解雇。
悼念者要求脸书公布自杀真相。（李文净）
而陈秦正在面临被纳入PIP，不过在这之前，他已经找到了可以接纳他的另一个团队，他的上司一开始也同意他换团队。但是在换团队的最后一天，他的上司出尔反尔，找了各种理由不让他离开，且承诺在这季度结束后，给他好的评价。然而最后给他的评价却是不理想，导致他最终不能换组。
网友纷纷猜测，被上司欺骗不得不纳入PIP，是压垮陈秦的最后一根稻草。因为对于没有绿卡、手持工作签证的“码农”来说，失去工作或许就意味着失去收入，失去签证，在美国的家人也会遭殃，最终可能会离开美国，一切从头开始。
当天到脸书总部抗议的华人中，不乏有手持H1-B工作签证的人，他们表示，非常理解陈秦面临的压力。Daneil Xi说：“我了解他们内心的压力，这种H1的签证，面对公司的霸凌，我觉得他们一定压力很大，不能承受了，才从楼上跳下来。我很难想像这么优秀的一个员工，从楼上跳下来时怎么想的，我们很痛心。”
这已经不是第一起华裔海外精英自杀的消息了。去年，毕业于清华大学的华人工程师David Wu，从他任职的高通公司的总部大楼跳下自杀。Shyu在视频中说，陈秦以这样的方式死去，让人们不得不正视科技企业内部的恶性竞争文化。同时谴责脸书管理层压制讯息，把问题转嫁到员工的心理疾病上去，不正视员工提出的诉求，要求脸书应该给予死者的家属和同事们一个答复。
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