 |
2020-01-05 来源：约克论坛微信公众号
1月2日，新年过后的第二天，工作日第一天，据加拿大政策选项中心( The Canadian Center for Policy Alternatives )的一项报告显示，截止到 2019 年 1 月 2 日10:09am，加拿大薪酬最高的 CEO 们已经挣到了普通员工 2020 年全年的总收入。
该年度报告指出，现在，CEO薪酬与普通工人工资之间的鸿沟“越来越大，越来越难以理性化”。2018年的数据显示，加拿大收入最高的100位首席执行官的平均收入是普通工人的227倍还多。2018年加拿大人均收入是$52,061，而标准普尔/TSX综合指数前100位CEO的平均收入已经达到$1,180万，这打破了2016年高管平均$1040万的薪酬记录。
麦格纳国际公司(Magna International Inc.)CEO--Donald Walker，加拿大薪酬最高的ceo之一
该研究报告的作者、CCPA高级经济学家戴维·麦克唐纳(David Macdonald)表示:“现在的趋势很明显，首席执行官的工资持续在增长，但是工人的工资仅仅是勉强追上通货膨胀的增速。”
CEO的薪酬继续以指数级的速度增长。在2017年至2018年期间，加拿大普通工人的工资涨幅为2.6%，略高于通胀率，而顶级首席执行官在同一时期的工资涨幅为18%。从2008年到2018年这十年，加拿大普通工人平均收入工资增长了24%，而加拿大前100位首席执行官的薪酬增长了61%。
CEO薪资为什么会这么高呢?
一些人表示公司之所以给CEO开出高薪是为了留住他们，那么高薪真的是留住CEO的必要条件吗?CCPA调查发现，这里的高管层似乎没有太多“挖角”现象。报告称，在排名前100位的首席执行官中，有76%是内部提拔的，而不是从内部聘用的。他们在现在的公司平均工作了18年。他们通常不会选择跳槽，因为他们熟悉自己的行业、自己的公司、竞争对手以及对手的产品，十年磨一剑，这就是他们会留在公司的原因，并非是因为他们此前曾担任别的公司的CEO。通常来说，即使是公司内部的股东也很难限制CEO的薪酬。CEO薪酬中最丰厚的部分来自股票和股票期权。
为了解决CEO薪酬过高的问题，Macdonald建议联邦政府可以通过审查税收漏洞问题，就像去年12月份自由党在财政报告中所说的，重点关注股票期权和资本收益的优惠待遇问题。
CEO年初就已经赚翻了，但是人家还是在奋斗，2020年我们大家也要加油呀!小编自闭去了...
| 相关文章 | |
|---|---|