 |
2006-07-14 来源：中国青年报
IT人才从几年前的高峰经过过一个低谷，而今年上半年对于IT人才来说又迎来一个沸腾的时期。据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。
北京IT人才需求旺
智联招聘的数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是3月份18185个职位；4月份19340个职位；5月份21060个，6月份27753个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份7686个职位；4月份8085个职位；5月份9246个，6月份11599个空缺职位。在上海地区网络招聘的职位数量分别是3月份3530个职位；4月份3597个职位；5月份3788个，6月份4746个空缺职位。由此看出，北京和上海地区对互联网人才的需求在6月份的增幅就达到了25％左右。
技术职位独领风骚
从招聘的职位看，技术类职位独领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招聘用户界面工程师，英孚教育集团招聘高级UI设计师，与以往的网页设计师不同，对候选人了解客户体验的能力相对较高。据招聘职位数据显示，软件开发、游戏动漫、3G人才、实用技能型网络人才都被大量需求。
IT业一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有的IT人才荒，今年在大大小小的招聘会上，许多IT公司因为招不到合适的人才不仅以高薪来利诱，甚至打出了"IT人不加班"的旗号，这样求贤若渴却仍失望而归。更为让国内IT研究机构企业头疼的是，外企对国内科技人才的"打捞"已近疯狂。网络新贵Google中国区总裁李开复年初就放话:"只要是适合的，有多少就要多少。"
据职场专家介绍说，尽管IT人才迎来求职春天，但是中国的工程和计算机毕业生没有几个人真正像资格证书上所说的那么优秀，因此尽快地提高理论素养与提升实操能力是摆在众多教育培训机构面前的主要问题。IT产业的大好前景，也带动起了一大批的培训教育认证机构。但目前的IT培训市场还有待于规范，期待大专院校和社会培训机构能求新务实地培养出更多的"IT巧妇"，弥补目前国内IT产业的"人才荒"。
相关文章