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2007-01-04 来源: 万维网
财富杂志最近的一篇文章说，新年伊始，很多人都想换新工作，其实换新工作不如在旧工作岗位上努力做得更好一些。
最近一间HR公司在一百个国家里对二十一万人进行了调查，结果发现有75%的人说他们正在找新工作。而不少公司的HR部门则担心员工会大量流失。
调查还显示，对于这些想走的人仅仅给加薪是不够的。差不多有1/3的人是在加薪后辞职的，有48%的人说找新工作的目标是一个更利于事业发展的职位。另28%的人说出的原因是厌烦了旧工作，或者已经精疲力尽了。
当然，离开旧工作去一个新公司当然是重新开始的一个好机会，但是也不是完全无风险的。有时候人们换工作结果是从锅里直接跳到火里。一个新上司可能比原来的上司还糟糕，新工作不一定象听上去那么有意思。
特别是如果你已经在一个公司里做了很多年，打定了事业基础和良好声誉，换一个新地方就要一切从头开始。与同事领导之间的关系需要多年的时间培养，而且你也不一定能在新地方发挥得更好。
那么，你应该做些什么呢？在找新工作之前，不如在现有的工作岗位上做得更多一些。比如：
－承担一项新的责任。在现有的工作岗位上承担更多的责任比找新工作更现实一些。你可以要求领导多给你一些任务，与其他人交换，或者去做别人都不想做的事情。你也可以发挥自己的创造力，比如为公司设计一套培训新人的系统，这样对新雇员和公司都非常有利。
－要求短期借调以增加自己的工作经验，拓宽自己的交际网。如果你注意一下的话，公司里常常会有一些短期借调到其它部门的机会，你可以利用这些机会学到更多新技能。
－看看公司外面的机会，特别是非牟利组织。通常非牟利组织会安排你做已经熟悉的工作，但是为了事业发展，你可以要求做一些能够增添新技能的工作。比如你可以参加一个新成立的非牟利组织，从而获得建立一个组织的经验。有一个经理说他特意选择参加了一个宣传性的组织，从那里他学到了怎么去说服别人。从非牟利组织里你还可以得到跨国性的多元文化经验。
总而言之，在找新工作之前你必须了解自己希望增加哪些新技能，假如你想学习培训他人，你就应该去找能够给你这种经验的工作。
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