 |
2007-01-20 来源：北美新浪
Quit the Job? Think Twice!
又是新的一年，妳是否也和朋友们一样，打算一领完年终奖金就跳槽大吉呢？先别急，《美丽佳人》和104人力银行行销总监邱文仁要告诉妳，跳槽前该彻底想好哪些事情，才能漂亮转换跑道不后悔！
年后离职潮是许多公司里常见的戏码，根据一份盖洛普调查显示：「全球仅20％员工适才适所。」这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以年后大胆换头路倒不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的生涯之路，只是，妳要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事⋯
现在的工作真的缺点多过优点吗？
Q：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老闆要求又多，要不是想多学点经验，早就离职了！这次真的要说到做到，可能吗？
A：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以「遇缺不补」的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才！
学历高，理所当然换公司？
Q：顶着国立大学硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进？
A：职场上，学历是门槛，但绝对不是唯一的「就业资产」。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视「自己拥有的能力」，再来谈换工作的条件吧！如果能事先规划好进修计画，或是取得证照当然最好，大量阅读工作相关报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是妳的筹码。
年后跳槽会惹毛老闆吗？
Q：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人力吃紧的时候，这时候跟老闆谈要离职，时机恰当吗？
A：除非老闆暗示要主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的作法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老闆缓冲、找人递补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是妳升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收穫。
是公司不适合我，还是我不适合公司？
Q：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相迳庭，渐渐也毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了？
A：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时的给予肯定及尊重，也会让「求成取向高」的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
跳槽是加薪的捷径？
Q：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以「跳槽」来达到加薪的目的，这真的可行吗？
A：上班族流行一句话：「老闆不加薪，自己加。」的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的捷径，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，「跳槽」不等于「好前景」。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水準的代价来达到目的，然而，在妳进入新公司后，却发现发展机会并不如妳预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，妳也不一定可以领得久。
常跳槽，是否对以后的求职不利？
Q：去年初才因为不满意上个工作，换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了？
A：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业认为换过「6到7份」工作是「忠诚度不够」而不愿晋用，26%的企业认为换过「3到5份」工作就不愿晋用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行！
离职需要编个好理由？
Q：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢？
A：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些「想休息一阵子」「要出国走走」这类听来模拟两可的藉口，因为人家可能很快就会发现，妳又到别的公司上班了⋯到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作？
Q：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？
A：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果妳是一个有企图、有理想抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如妳厌倦的是「工作」这件事，不想面对职场的压力，那么妳该衡量是否该重新调整心态、或是休息一阵子，充电之后再出发。
下一个工作会更好？
Q：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗？
A：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证「下一次会更好」。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力或足够的 EQ 去适应新的工作？越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
看别人换工作所以跟着心动了吗？
Q：好友在部落格上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番；同部门的几个同事也有意无意暗示「想换个环境试试看」，也许我也应该掌握这机会？
A：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
大量阅读工作相关报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是妳的筹码。
如果是30岁的上班族，42%的企业认为换过「6到7份」工作是「忠诚度不够」而不愿晋用。
| 相关文章 | |
|---|---|