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2007-02-21 皇家蒙特法律服务公司
01/ 亚省最低工资为5.9加元每小时，这也是全加最低的。
02/ 推销员的最低工资为每星期236加元。
03/ 在你填了工作小时表后10天内你应该收到雇主给你的工资。
04/ 建议你自己有一个工作小时记录，当你和雇主发生纠纷时你的记录是有法律效力的。
05/ 在发工资单时除了支票一定要有一张说明书，可扣除的费用包括所得税、CPP(养老保险)和EI(失业保险)。
06/ 养老金的扣除必须有你的签署才可以。
07/ 如果你的薪金支票没有去处CPP、EI，你年底也要交(通常这是不可能的)
08/ 如果有一天你去上班(例如饭店)，老板说今天不需要你，他至少要付你3小时的工资。
09/ 参加培训或会议需支付你工资。
10/ 每月发工资的日期必须是固定的，如果更改则更改后的日期也必须是固定的。
11/ 你对公司的财产、设备的损坏(例如将咖啡洒到计算机上致使计算机损坏)，公司不可以从你的薪水中扣钱(但可以解雇你)
12/ 如果你做的是接触现金的工作(例如杂货店的Cash工)，老板不可以因为现金的丢失而扣你的薪水。
13/ 如果你被雇佣，你要填tb1表，上边有你的所有信息。
14/ 每天最多工作12个小时(在极特殊的情况下如照顾残疾人、石油工作可以在有明文规定时超出这个时间)。
15/ 如果你连续工作5个小时，必须有30分钟以上的休息时间(休息时间老板可以付你薪水也可以不付)
16/ 每天工作超过8小时或每星期工作超过44小时为超时工作。
17/ 超时工作(over time)的时间老板需支付你1.5倍的薪水。
18/ 雇员利益最大化：按天或按星期哪一个你会得到更多的Over Time就应该按哪一个计算，例如如果有一个星期你周一工作8小时，而周二到周五工作9小时，雇主不可以按你此星期工作44小时没超过44小时为理由不给你Over Time Pay，而应支付你4个小时的Over Time Pay。
19/ 如果你签署了时间银行(Time Bank)之类的协议，老板有权将你超时工作的小时加入你不足工作小时的日期里，这样你就没有权利拿超时工作的薪水。(如建筑工地)
20/ 每星期最多工作6天，也可以是工作两周休息2天或工作三周休息三天，最多是连续工作4周休息4天。
21/ 如果你是自雇式工作(例如你包一栋大厦的清洁工作或早上送报纸)，你没有工作最多时间的保证，只是根据你签署的协议完成工作。
22/ 自雇式工作不需要你成立公司，以个人名义签署即可。
23/ 如果你拿年薪(Annual Salary)也有权利拿超时工作(Over Time)的薪水(只要你不签署Agreement)，计算方法是每小时年薪/12(月份数)/4.33(每月平均周数)/44(平均每周工作小时数)。
24/ 渡假时间是头5年每年两个星期，5年后每年3个星期，渡假期间老板要付你Vacation Pay。
25/ Vacation Pay是工资的4%，公司可以每年一付也可按天计算。
26/ 法定公共假期为每年9天特殊节日(New Year's Day;Alberta Family Day;Good Friday;Victoria Day;Canada Day;Labour Day;Thanksgiving Day;Remembrance Day;Christmas Day)和雇主规定的每星期正常假日，公共假期如果你工作的话老板要付你General Holidays Pay,工资是平时的2.5倍如果你在过去12个月没有干满30天，或在Holiday前后的一个工作周期有一天没工作，不付你General Holidays Pay。
27/ 如果假期是Weekday，假期这天你不工作，1倍工资；如果是Weekend，这天你不工作没有任何Pay，如果你工作了1.5倍工资。
28/ 即使你是Part Time工，只要你工作满30天的话你仍有General Holidays Pay。
29/ 试用期-你在开始工作的3个月内公司有权随时解雇你，不需要任何理由。
30/ 试用期不可以延长最多为3个月。
31/ 3个月后如果公司解雇你必须有正式的文件，即使是Part Time工。
32/ 你在工作3个月到2年期间公司如果解雇你必须要提前1星期通知你。
33/ 雇员如欲辞职，也必须提前1星期通知雇主。(不提出也不付法律责任)
34/ 3个月试用期过后雇主如果解雇你需多支付你1个星期的工资。
35/ 你如果第一次违反公司的规定公司通常会警告你，如果你第二次违反规定，公司可以不受1星期提醒的限制立即解雇你。
36/ 不平等和不合理的合同不具有法律效力，你签不签均可。
37/ 如果有不合法的事情发生，你可以上人力资源部告雇主，雇主应在10天内把欠你的钱还给你。
38/ 如果有这样不合法的事情发生，最好在6个月之内通知政府人力资源部。
39/ 如果你是工会会员，你应该先找工会而不是人力资源部，因为你在工会得到的权利是通常高于在政府得到的。
40/ 雇员权利详细可查阅政府网站：http://www.gov. ab.ca/hre/ employmentstanda rds。
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