2007-3-5
近期,美国劳动局发布的报告显示,虽然美国蓬勃发展的经济略有放缓,但仍处于稳健发展阶段,通货膨胀走势平稳。2007年失业率也能控制在相对低的水平上。
密歇根大学经济学家预测,2007年美国有望新增150万工作岗位。由于技术工人短缺,生产力持续快速发展,雇主们之间争夺熟练工人之势将愈演愈烈。目前40%的雇主表示,由于找不到合格的雇员,正在公开招聘。
这意味着2007年工人们不论从薪资待遇、晋升还是工作环境等都会有提高。以下是今年北美七大主流就业趋势:
1.加薪
为了广纳贤才,鼓励优秀的雇员继续为公司服务,老板们将给予更高的薪资待遇。80%的公司雇主表示今年会提到现有员工的工资福利;65%的老板称,将现有员工的补偿标准至少提高3%。20%的雇主称,补偿标准会提高5%以上。
49%的老板表示,会增加新雇员的薪资待遇;35%雇主称,会将新雇员的补偿标准提高3%以上;17%雇主称,上述标准至少增加5%。
2.劳动力多元化——急需大批西班牙工人
雇主们倾向于建立多元化的员工队伍,多元化的文化氛围,使员工能够充分发挥个人的独特性来实现公司共同的价值观。美国人口统计局报告,自2000年以来,西班牙人口急速增长,已占美国人口的50%,年购买力增加8%。十分之一雇主报告称,他们将考虑吸纳大批西班牙裔工人;9%雇主计划招收非裔工人;8%雇主表示将招收女性雇员。
50%的雇主称,招收双语工人,必须会讲英语和西班牙文。
3.灵活的富有弹性的工作安排
弹性工作时间安排,弹性工作地点计划、自由组合的团队、具有挑战性的任务往往对人才富有吸引力,美国老板更重视这些因素。19%的雇主称,非常愿意为员工提供弹性工作安排。31%的老板赞成上述提议。
4.“二次雇佣”退休员工
随着“婴儿潮”一代人年龄渐长,纷纷达到退休年龄,很多雇主开始关注大量知识资本的流失。五分之一雇主计划从其它公司雇佣退休人员,或者鼓励即将退休的工人继续留下来工作。
5.拥有更多晋升机会
为了鼓励员工积极向上努力工作,老板会提供更多晋升机会。35%雇主表示,2007年会给现有员工提供更多升职机会。
6.得到更好的培训
由于缺少熟练的技术工人,绝大多数老板(约86%)表示愿意雇佣没有行业工作经验的员工,但必须具有“可转移技能”(可转移技能是员工最重要的技能——即在更换的每项工作中都可以用的技能。)
78%的雇主表示,愿意为没有专业工作经验的新员工提供技术培训,取得必须的认证。
7.海外招工趋势:中国印度工人吃香
13%的雇主称2007年希望进一步开辟海外市场,招收海外员工。9%雇主表示会考虑这么做。
中国经济年增长10%,印度增长8%,都是美国公司特别关注的海外市场。在雇佣海外员工的公司中,23%雇主表示希望在中国招收更多工人,22%称会在印度招工。
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