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2007-03-05 来源：多伦多在线
来加近四年, 工作三年半，熟悉了这里的一切, 生活步入了正轨, 已经算个半老移民了。工作虽然辛苦，但比较稳定，收入尚可，尽着一家之主之职。每次两块地涨过几次工资，比上不足，比下有余，得过且过地混日子，这正是滋生懒惰的温床。
虽然也想过跳槽，但本人交际不广，信息不多，又担心没有了稳定的收入，难撑家用，所以，一直在一家公司干到现在。即便上一次在我的要求下，公司只给涨了$0.49，虽心生怨言，却迟迟没有行动。
后来，还是一位朋友，打听到我所从事的工作的薪水远不止二十几元，才激发了我跳槽的决心。
通过朋友的介绍，我在电话号码本上，找到几家同类型的公司，就我的职位，发出几份简历。第二个星期，就有公司打电话面谈。于是，我带上所做的工程的照片，前去面试。
落座后，我将照片往他们眼前一摊，逐一说明，并就他们提的问题，做了解答。对方的新项目马上要开工，正需要人。俗话说：赶得早不如赶得巧，我来得正是时候。当即给我超过工会的工资，比我原来的跳了几级，年加薪万余。他们要我马上去上班，我说不行，需要给我交接工作时间。几天后，我向原单位请了假，听LP的留条后路，才去新单位上班。
新的工地比较大，又要顶替一个休假的人，虽然工作性质、内容变化不大，但要熟悉起来，也不是轻而易举的。再加上哪都有个欺生的问题，尽管我能胜任此项工作，但有时还是要发一统火的。也好，让他们不要觉得你好欺负，哪里都是老实人吃亏。PAY DAY终于到了，看着工资条上增加的钞票，心里还是美滋滋的。谁又不为钱所累呢？
逐渐适应了新的环境，我准备辞去旧的工作。原单位知道我要离去，极力挽留。尽管我去意已决，原单位还是要与我谈。那好，我就往高了开价码呗。礼拜天上午，如约来到办公室，就我和BOSS两人，讨价还价。
他说新接的项目马上要开工，需要我，然后就在原工资的基础上，两块、两块地往上涨，我则坚持原则，毫不退让，因为我清楚，不给我要的价码，我可以另谋高就，本来这里一直PAY得低，没什么好留恋的。
最后，看来是达到BOSS承受的极限了，他要考虑一下我出的价码，再给我答复。NO PROBLEM。当天晚上，他终于答应了我的条件。就这样，我加了又近一万。前后两周，我涨了两万余，达40%多。
通过这次与BOSS的针锋相对，我充分认识了资本主义社会的本质：唯利是图。如果对他有价值，他会想方设法地留住你，相反，如果你对他没价值，他会一脚将你踢走，毫不留情。BOSS亲口对我说的，他要辞掉别的人。这可是我这么多年在学校书本上学不到的。
高兴之余，我想到，我们每个人都应该实现自己的最大价值。跳槽(JOB-HOPPING)是个不错的选择。据我所知，我的一个同行，也是要跳槽，原单位知道后，给他涨了50%；还有一位朋友，更是厉害，通过跳槽工资涨了70%多。跳槽(JOB-HOPPING)既然有如此的诱惑，那么如何才能实现这个目标呢？我的体会：
交际面要广，信息要多，这是充分条件。通过朋友介绍，或上网搜索，做到有的放矢。
工作上能独当一面，有真才实学，这是必要条件。在这方面，从大陆来的移民都具备这个素质。
寻找本职位的工作，成功机会更大，这是基础。真正了解相关职位的薪水状况，咬定青山不放松。
简历要简明扼要，突出重点。列明所干过的项目，有照片更佳，可以起到画龙点睛的功效。
电话号码簿黄页可以找到你需要的信息。
待你在新的单位拿到CHEQUE时，会对“跳槽(JOB-HOPPING)是涨工资的最佳途径”有切身体会。
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