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2007-03-23 来源：人民日报海外版
最近的一项调查显示海归就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
４０％海归月薪期望过万
２００５年外企薪资统计显示，海归平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到５．１８％，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意的月薪与海归的期望值仍有一定差距。
根据中华英才网的调查，有四成以上的海归表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要１００００元，而超过２０％的海归期望在国内的月薪不低于６０００至８０００元。只有２％的海归表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪４０００元以下的职位。
海归只选北京、上海。
有８７．７％的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，３４％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从海归就业职位来看，４１％的海归希望做执行层的职位，３８％的海归希望做中层管理者，１５％的人期望做到决策层。
三类归国人才最好就业
目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多机会。比如以海尔、华为、ＴＣＬ等企业为代表，这些已走向世界各地的企业，目前紧缺以下人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉ＷＴＯ规则的高级管理人才；四是应用型工程技术人才。
据《北京晨报》报道，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。
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