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2007-04-24 来源：精品购物指南
据统计，短短20年间，全球IT产业的规模已经达到2000亿美元，从事IT行业的专业人员超过1000万人。中国IT业以25％的年增长率，在未来即将成为世界IT第一大国，包括微软在内的任何公司都不可能忽视中国市场，中国的IT产业在21世纪将拥有很多机会。
正如中科院院士、著名科学家杨芙清教授所说，IT产业具有朝阳产业、绿色产业、知识型产业的特征。说它是“朝阳”，因为它是新兴的、增长速度最快的产业；说它“绿色”，因为它非物质化、低污染、低能耗、低消耗；说它是“知识型”，因为IT行业推动知识经济的进程，从注重重量的增长向注重质的提高方向发展。
T型人才依然供不应求
近年来持续的IT热、大中院校的扩招，让人们产生了这样一种印象：IT行业市场已经趋于饱和，供大于求。其实，在IT行业，人们常常把职位分为三个大的系列：管理、技术和市场。在三个行业中，技术类职位处于整个IT行业的核心。软件开发、网络维护等IT技能要求相对较高的这类人才仍然是市场上最为缺少的，当然薪酬就相对较高。所以，优秀的IT技术人才仍然是当前职场中最最热门的“抢手货”。
根据权威部门提供的数据显示，在技术领域，IT开发人才一直是各个公司最为需要的。其中，企业对IT工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高级IT工程师的年薪在11万元左右，而项目经理的年薪则可以高达30万之多。
有关专家指出，造成这一现状的原因在于，中国拥有的多是单一化的技术人才，中国的IT教育偏重于科技和开发，不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术，永远是为了服务客户群。因此，应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才，这才是中国IT产业能否取得突破性进展的关键所在。
外资软件企业人才需求甚旺
软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷扩张，而中国本土软件企业也在加紧研发步伐。
惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，阶段内在中国新增员工1000人，这是该公司迄今在中国市场最大的人才招聘计划；而微软在中国的软件人员3到5年内将超过3000人。
但目前相关研发人才的成长明显落后一步——从世界软件工程师大会上传出声音：中国软件人才缺口大。据悉，目前世界最大的软件生产国美国占全球软件产业份额39.8％，日本占10.6％，我国占3.55％。美国拥有软件人才240万，日本140万，而我国通过科研院所培养的专业人才仅30万，尚缺25万。
企业快速扩张，人才缺口巨大，加上新毕业的计算机相关专业大学生进入企业后无法上手，“转型期”很长，导致软件行业成熟人才颇为紧张。记者了解到，很多拥有5～7年工作经验的成熟软件人才，成为众多公司的挖角对象。
企业爱才心切 使出浑身解数
就近期来看，惠普、Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP等各大全球知名企业都在大规模地举行招聘。微软目前在中国已建成微软全球技术中心、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软亚洲工程院5大技术中心，网罗中国本土IT研发人员上千人。SAP中国研究院预计到2008年将达到1500人的规模。这些高科技软件公司推出的岗位涉及销售、技术支持、技术研发、测试、项目管理、研发组长等各个方面。
众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有7年软件工作经验的软件研发工程师告诉记者，他在某网站上传简历1个月，就有近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话，请他前去面试，提供职位从高级软件开发工程师到项目经理、研发组长等不一而足。
各家企业在人才紧缺的情况下，纷纷采取措施吸引人才，有些企业打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有竞争力的薪酬福利；而另外一些公司则打出“技术牌”，如微软亚洲工程院，给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。
巨大市场催生职业教育
对于求职者个人而言，跨入IT技术领域成为一名IT工程师，相应的技能水平及经验又是必备的入场券。因此，如何快速掌握IT开发的相关技能及应用，及时适应IT企业的市场需求更是步入IT工程师殿堂的关键所在。
在这种巨大市场需求下，职业型IT技能培训机构应运而生。同时，IT培训业的发展也随着我国IT产业的发展而波动。上世纪末到本世纪初的几年中，我国IT产业实现了第一次高速增长，与之相伴随的结果是，我国IT培训业也出现了连续几年的高速成长，同时涌现出成千上万大大小小的IT技术培训机构。随着IT行业的日趋稳定，一些大的品牌也由此树立。据中国电子信息产业发展研究院发布的资料显示，北大青鸟APTECH、中科院软研所、NIIT、神州数码和东软前五大品牌的整体市场占有率达到43.5％，占到市场的近一半。
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