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2007-05-28 来源：发展论坛
很多海归不想回国的原因就是担心个人的事业发展。16部门联合开通高层次留学人才回国绿色通道将使高层次的海归没有后顾之忧，为他们回国创业打开“绿灯”。
新华网友：支持。高层次留学人员都有一技之长，是我国社会经济发展不可缺少的智力资源，他们之所以不愿回国就是担心国内没有发展的环境和条件。如果给予他们政策支持，相信一定会对他们形成足够的吸引力。
心随幡动：优先录取也是一种面对现实的举措，因为留学人员的子女大都接受西方教育，可能不太适应国内的考试，但他们身上的优点和长处，又是许多国内青少年所缺乏的。青少年时期的特殊经历同样也是社会的宝贵财富，不拘一格选人才，会让社会更加丰富多彩和多元化。
新华网友：不可否认，政策的改变会吸引一些海归，但更多的高层次海归已在国外有了自己的事业，或者习惯了国外的生活环境，他们未必会回到国内重头再来。只有真正把创业环境改变，才能吸引更多优秀海归，这才是根本。
新华网友：国家建设和发展，需用有知识的人才，给他们提供一定的物质帮助，也是合理的。但如果牺牲教育权的社会公平性为条件是欠妥的。相对于普通家庭他们已经拥有了客观的文化资本，为何还要为他们提供优惠条件？
上高层次海归是啥样人才？
新华网友：可以吸引高层次的海归，但不是回来的就是高层次的。能够在国外取得硕士和博士的，水平确实不错，但并非都是国内所需人才。我在国外读书时，也看到读硕士和博士并非每位都出类拔萃。所以确定什么样的人称得上高层次海归的标准至关重要。
新华网友：要防止一些海归在国外呆不下去，趁机回国占据有利位置。这样的优惠政策不能被这些人利用了，而使真正的“千里马”被埋没。
滑力加：为鼓励海外高层次学子回国，免除其后顾之忧，给予一定的优惠条件，优先安排他们的子女和亲属，这是求贤的需要。但是要防止个别人利用这项政策，曲线就学或就职，保障社会的公平公正。
新华网友：高层次海归人才应该是具有真才实学，不是哗众取宠、徒有虚名之辈。此外，他们还应具有高尚的品德，良好的个人修养，爱国敬业，能全身心的投入到国家的建设事业中。
吸引人才需要怎样的政策环境？
新华网友：我觉得这样的规定有失公平。对一部分人的优先照顾，就是剥夺另一部分人的机会。一定的岗位用人有一定的标准，只要符合标准无论是海归与否都应一视同仁。
新华网友：人才的国际性流动早已形成，中国是否能够吸引国际人才包括自己的留学人员，取决于经济的发展、生活水平的提高、环境的改善及创业领域的公平竞争。以子女高考优先录取作为条件是不应该的，这会损害社会教育的平等。如此，高考还会有公平性吗？
新华网友：吸引人才的优惠政策并不能只体现在生活条件的改善上，更需体现在工作条件上，体现在创业和科研体制的改革与创新上。改善国内复杂的人际关系、落后的工作环境、僵硬的劳动制度现状，积极推动劳动制度改革，培育国内人才合理流动的大环境，为人才交流架起桥梁，用良好的创业环境去吸引高层次人才。
媒体链接
国际先驱导报：过七成国人认为中国人才外流可耻
刘杰目前在纽约州的一所大学教书。“人家都说我出人头地了，薪水高，住高尚社区，其实背后付出的努力谁又知道？失去和父母、朋友的生活时间多么可怕？”他之所以选择留在美国，是出于家庭原因的考虑。毕竟在这边已经结婚生子，回国会有很多麻烦。有了孩子的人，考虑的事情也更多。“国内现在大部分城市的污染都很严重，食品安全也成问题，这些对孩子的健康不好。”刘杰说自己喜欢教书、搞研究，因此回国对他来说，也不是很好的选择。国内的大学老师需要应付教书之外的事情太多。评职称要论资排辈，申请科研经费要靠关系，像他这样的外来户肯定会受排挤。“如果成天应付这些事情，搞好‘关系’，哪有时间教书、搞研究啊？但是以后我会争取回国当客座教授，带几个学生的。这样就不用应付那些难缠的‘关系’了。” ……点击阅读全文〉〉
新华网：高层次留学人才回国工作可不受编制户口限制
人事部、教育部等１６个部门日前联合下发的一份通知显示，今后海外高层次留学人才回国工作，经有关主管部门批准，可不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户口所在地的限制。
旨在吸引海外高层次留学人才的其他措施还包括，回国工作的高层次留学人才的报酬与其本人能力、业绩、贡献挂钩；国家自然科学基金、８６３、９７３等重大科技计划和专项基金将面向回国工作的高层次留学人才平等开放；对特别优秀、国内急需的高层次留学人才，人事部将会同有关部门资助专项经费；高层次留学人才入出境及居留将享受一系列便利条件等。……
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