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2007-05-15 来源：万维
前日下午，我的手机铃声响了。是政府一个部门打来的，告诉我到那里取一张支票。天哪，妻子的工钱要回来了！我兴奋若狂，赶快回家给妻子报喜讯。尽管只是一天的工钱，可也是我们自己的啊。
事情原来是这样的。妻子曾在一家皮萨店打工，老板是一个和气而吝啬的印度老头。因为我们初到这里，有很多的事情要办，免不了有请假的时候。老板娘就有点不高兴。妻子再一次请假的时候，她就冲妻子说了很多不好听的话。并且她也经常说我妻子工作的时候去卫生间。我得知情况后很是气愤，在加拿大还能受这气么？不干了！
我打电话给老板，说你们不应该连我妻子上卫生间都看着时间。况且我们这次请假是因为我们有一个面试，都提前三天给你们说了，为什么不允许？我们辞职不做了！
决心下定之后，妻子也就不去那里了。可是心里还是隐隐地担心，这月的工钱还没有拿到手呢。我安慰她，这又不是在中国，他一个子儿也不能少我们的！
过了十来天，月初的时候，妻子到皮萨店去拿工资支票，果然没有遇到任何刁难，小时工资也没少。但是妻子发现少了一天的工钱。原来是某一周四，老板以为妻子那天请假没来。可是那天妻子明明上班了，签到表上还有签字呢。老板看了看签字表，就又说，你平常工作的时候常去卫生间，时间也相抵了。
居然还能这样耍赖！
第二天，经咨询华人社区服务中心，我们来到政府的一个就业服务部门反映情况。接待我们的是一个香港来的女士，能讲国语，沟通就方便多了。妻子把情况简单说了一边，那位女士语气坚决地说，员工去卫生间是她们的劳动权利，雇主绝对不可以以此为由克扣工资的。“这里是加拿大！”
她给了我们一套表格和说明资料，告诉我们事情的处理程序。
先是填写一张表格，写明个人的有关信息和短缺的工钱，自己交到雇主那里。这张表格附有详细的说明文字，是政府的正式文件。雇主应该在接到表格后，在事实清楚的情况下，十天内把缺的工钱发给员工手中。
逾期情况下，政府将直接介入调查。我们需要签写另外一套表格，阐明事由。工钱将由政府向雇主索要，并按情况向雇主收取至少１００元的罚款。我们将不再出面。政府要到工钱后会通知我们到政府那里去支票。
于是就发生了文章开头的一幕。而这仅仅用了不到两周的时间。都说加拿大的办事效率低，可是从这件事看来，不但效率高，而且办得让咱老百姓心里也高兴啊。
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